linkmeup и Клиппер. Собес. #1. TL в SP

Скачать файл подкаста




Резюме

На всякий случай, замечу, что это не пример составления хорошего резюме, а лишь стартовая точка для слушателей

Результаты

Поведенческая часть
Плюсы
  • Отличный пример проявления инициативы (еженедельная встреча для обмена опытом)
  • Технически сложный траблшутинг
Минусы
  • «Тыкался в слепую»
  • «Магия диагностического режима»
  • Первый пример был слегка пустоват, нет «мяса»
Техническая часть
Плюсы
  • Label allocation — per-prefix vs per-VRF
  • Ограничил разговор про originator-id и cluster-id
Минусы
  • BGP idle значит что не отсылается ничего (нет маршрута до пира)
  • Оптимизация сходимости BGP — забыл таймеры и PIC
  • В траблшутинге много пропущено между пингом и дампом, уход в TCP был лишним

Заключение

Прошёл

Самокопание

Поведенческие наблюдения: нужно вести диалог, раскрывать свои ответы и делать дополнения, даже если они не звучали в вопросе — интервьюер остановит, если уходишь сильно далеко.
Выкрутить на минимум ручку сложности. Отвечать просто и только потом углубляться, если того требует интервьюер.

Секция про опыт:
Нужно выбирать проекты и примеры с результатом, а не процессом. Не ждать, когда спросят про технические детали, а рассказать о них вкратце.
Оперировать более строгими понятиями и показывать уверенность и систему.

Техническая секция:
Вопросы собеса были сравнительно простыми. Сложным оказался вопрос про порт UDP для трассировки, стейты BGP (полнейший провал) и механизмы Fast Convergence.
В TCP сам увёл себя куда-то глубину, где и утонул.

Поallелки №8. Денис Зуев (Cisco, Juniper, RedHat итд)

Нет времени объяснять, просто слушайте человека ста сертификатов.

Скачать файл подкаста




Добавить RSS в подкаст-плеер.

Подкаст доступен в iTunes.

Скачать все выпуски подкаста вы можете с помощью BT Sync (код: BYENRHD5UNKD5ZDIYFSB63WG2PEY2GIUN) или с яндекс-диска.


linkmeup и Клиппер. Собес. #2. Junior engineer в Ent

Уже в ближайшее воскресенье будет первый собес с Клиппером.
И он начинает отбор кандидатов на другую позицию: Junior engineer в Ent.
Ориентировочно интервью состоится 25.02.

Если вы чувствуете в себе смелость и силу держать ответ за свои знания перед всем честным народом, то в течение 4 дней после публикации вакансии пришлите письмо на почту sobes@linkmeup.ru.
Тема: «linkmeup. Собес на вакансию: Х». Где Х, соответственно актуальная открытая позиция.

В теле письма укажите имя и фамилию, адрес скайп/телеграм/вотсапп, реальное место работы и вашу текущую позицию.
Во вложение добавьте ваше действующее резюме.
Вся эта информация нужна Клипперу для знакомства с вами и никуда далее без вашего согласия не уйдёт.
Подробности о проекте.

Вакансия

Младший сетевой инженер компании «Рога и Копыта», являющейся небольшой сетью магазинов, специализирующихся на рогах и копытах. Инфраструктура фирмы раскидана между хостингом в паре локальных датацентров и одним из ведущих облачных решений на рынке.

Обязанности
  • Поддерживать стабильную работу сетевой инфраструктуры
  • Следить за системами мониторинга сети
  • Реагировать на запросы других IT-отделов организации относительно открытия/закрытия доступа, базовой поддержки распределителей нагрузки итд
  • Физическое монтирование оборудования


Требуемая квалификация
  • Техническое или околотехническое высшее образование
  • Навыки работы с базоваыми инструментами сетевого инженера
  • Знания на уровне CCNA/JNCIA

Желательная квалификация
  • Сертификат CCNA и/или JNCIA
  • Базовые знания облачных технологий
  • Опыт работы в хелпдеске/техподдержке
  • Широкий кругозор

Анонс подкаста. Выпуск 60 \\\\\17.02 14:00 Мск.

Вы когда-нибудь мечтали работать в офисе рядом со Средиземным морем? Да ещё и на блидинг-эдж, так сказать: облака, L3-фабрики без переподписки, SDN на основе оверлейных сетей. И вишенка на торте: всё это на BareMetal.

В гостях подкаста в феврале кипрский сервис-провайдер servers.com.

Онлайн Трансляция




Когда: 17.02.2018 в 14:00 (МСК)
Кто:
Про что: Сети в сервис-провайдере.



Гости нацелились объять необъятное в рамках подкаста и коротко охарактеризовать тему никак не получается, но обещает быть очень круто.

Итак, поговорим:

  • Что клиент хочет от сети сервис-провайдера:
    1. Приватная сеть. Зачем и почему.
    2. Организация отказоустойчивости на уровне клиента. Плавающие IP, DNS балансировка, Service Discovery – какие это накладывает требования на сеть.

  • Какие сервис-провайдеры дают приватные сети:
    1. Приватная сеть – выделенная стойка или бесконечно растянутый VLAN
    2. «Коммунальная приватная сеть»

    3. Локальная приватная сеть
    4. Глобальная приватная сеть
    5. Как это мы делали ранее, и почему так больше нельзя.
  • Организация сети в Servers.com. Основные принципы. Redundancy, L3 фабрика.
  • Как Servers.com выбирал вендора. Особенности основных вендоров.
  • Какие при построении сети возникали проблемы, и как их решали.
  • Управление сетью в Servers.com. Софт. Provisioning Tasks. Maintenance mode. Аудит сети. Как устроен софт, как он работает, как отлаживается.
  • L2 как оверлей над L3. Почему снаружи это красиво, а внутри – страшно.
  • Дополнительные услуги. Firewall, балансировщик нагрузки, NFV.
  • Global Private Network. Облако в одной сети с железками. Как это сделали в Servers.com.
  • Интернет в Servers.com. Intelligent Routing Platform.
  • Взгляд в будущее. Куда ведут сервис-провайдеров контейнеры?

linkmeup и Клиппер. Собес #1. Team Leader в Service Provider

Итак, первая позиция открыта.
Кандидат: я — Марат Сибгатулин. 18.02 в 10:00 Мск.
Собеседование будет проводиться в режиме полной симуляции реальной ситуации: мы не знакомы, ориентация на резюме и конкретную позицию.

Онлайн Трансляция




Вакансия


Начальник сетевого отдела регионального провайдера, предоставляющего услуги ШПД, L2/L3 MPLS VPN. Отдел состоит из нескольких инженеров (<10) и отвечает за поддержание сети в рабочем состоянии в соответствии с SLA.

Обязанности
  • Операционная ответственность за работоспособность сети
  • Масштабирование сети в соответствии с растущим спросом
  • Общение с внешними провайдерами
  • Общение с вендорами, составление RFP
  • Проведение всех профилактических и экстренных работ
  • Техническая ответственность за команду инженеров
Требуемая квалификация
  • Минимум 5 лет опыта hands-on в провайдерских сетях
  • Опыт работы с ведущими вендорами индустрии
  • Опыт проведения массивных работ по модернизации сети
  • Глубокие знания BGP/MPLS
  • Грамотная речь, навыки ведения переговоров
Желательная квалификация
  • 10 лет опыта в провайдерских сетях, 5 лет в качестве тимлида
  • Сертификаты уровня CCIE/JNCIE
  • Опыт автоматизации процессов (Python, Ansible, Chef, Puppet..)
  • Опыт разворачивания систем мониторинга сетей

Новый проект linkmeup и Александра Клиппера: Собес

6 февраля два Александра взорвали linkmeup_chat инсайдами с интервью в австралийский Амазон.
Целый день сыпались вопросы от возбуждённого населения.
Однако каждому не наотвечаешься. Тема собеседований всегда горячая и немного запретная, как минимум прикрыта завесой.

  • Как проходит собеседование в крупную компанию? А ещё лучше в hyper-scale?
  • Какие вопросы будут задавать?
  • Что будут проверять? К чему готовиться?
  • Нужно ли быть 7 CCIE во лбу?
  • Three-way handshake в TCP — это уже пропуск? Или придётся всё-таки со скользящими окнами разбираться?
  • итд.

В результате Клиппер предложил собрать подкаст на эту тему с показательным собеседованием. Без привязки к работодателю. Впрочем, пусть это будет linkmeup)

Опыт показывает, что от нас так просто не отделаешься. Поэтому теперь сетевое сообщество ждёт целая серия из нескольких подкастов.

Четыре человека смогут пройти собеседование онлайн в прямом эфире по разным направлениям.
Весь остальной мир с замиранием будет следить за происходящим и оценивать свои силы, параллельно получая ответы на все свои вопросы.

Проводить его будет Александр Клиппер — сетевой инженер Амазон, CCIE (#39976), инструктор по сетевым технологиям и друг linkmeup.
За последний год за его плечами осталось 130 собеседований.

Предстоящие секции интервью в linkmeup:
  1. TL в SP. (18.02 в 10:00 Мск, кандидат: Марат Сибгатулин)
  2. Junior engineer в Ent. (~25.02)
  3. Integration Engineer. (~04.03)
  4. TL в Ent. (~11.03)
  5. Vendor Sales (~18.03)

Собеседования на русском языке в первой половине дня МСК (учитываем часовой пояс Сиднея).
Необходимо иметь хорошую гарнитуру, стабильный интернет и установить TeamSpeak+Audacity.




Всё будет происходить так:
  1. Мы размещаем ненастоящую вакансию на каналах linkmeup.
  2. Вы присылаете свои настоящие резюме.
  3. Клиппер отбирает кандидатов.
  4. Первый личный созвон (офлайн).
  5. Онлайн-собеседование.




1. Вакансия


Каждую неделю на главной linkmeup.ru будет публиковаться вакансия.

В ней будут:
  • Общее описание позиции.
  • Примерные обязанности.
  • Необходимые знания.

Собеседование на неё будет проводиться через 2 недели.



2. Резюме


Если вы чувствуете в себе смелость и силу держать ответ за свои знания перед всем честным народом, то в течение 4 дней после публикации вакансии пришлите письмо на почту sobes@linkmeup.ru.
Тема: «linkmeup. Собес на вакансию: Х». Где Х, соответственно актуальная открытая позиция.

В теле письма укажите имя и фамилию, адрес скайп/телеграм/вотсапп, реальное место работы и вашу текущую позицию.
Во вложение добавьте ваше действующее резюме.
Вся эта информация нужна Клипперу для знакомства с вами и никуда далее без вашего согласия не уйдёт.

Однако в описание к подкасту будет добавлена обезличенная информация о вашем опыте, позициях, обязанностях.
Если вы категорически возражаете против такой публикации, этот проект не для вас.

Вопросы на собеседовании будут задаваться в соответствии с резюме.



3. Отбор


Отбор производится в течение 7 дней после публикации вакансии.

Стандартный отбор по пунктам резюме и заявленной позиции.
Например:
  • Если вакансия на джуниора, а у вас 10 лет опыта, 100500 проектов и 100 человек в подчинении, кажется, вы не проходите первый тур.
  • И наоборот для тех.продавана, если у вас не будет указания списка вендоров, устройств, проектов, вы не подойдёте.


4. Первый созвон


Созвон происходит в течение первых 8 дней после публикации вакансии.

Пять задач телефонного звонка:
  1. Познакомиться лично, растопить лёд.
  2. Определить как вы держитесь в телефонном разговоре.
  3. Оценить сможете ли вы в течение полутора часов вести связный технический диалог.
  4. Подтвердить заявленное в резюме.
  5. Довести до вас, во что вы ввязываетесь.


5. Онлайн собеседование


Через 2 недели после публикации вакансии.
Если желаете сохранить в секрете, ваши настоящие имя, фамилия и прочие данные не будут озвучены.
  • 2 минуты на знакомство и описание последовательности действий.
  • 60 минут собеседования. В зависимости от позиции это время может быть разбито на техническую часть и организационную. Например TL: 45 минут Fundamentals, 15 — Experience.
  • 20 минут на разбор собеседования. Клиппер укажет на слабые места, как следовало и не следовало отвечать, рекомендации по подготовке, тренировке итд.

Во время собеседования никакие вопросы из чатов, почт итд транслироваться не будут. Это разговор двух человек — не более и не менее.



Заключительный 6-й выпуск подкаста будет посвящён по большей части интервьюерам. Клиппер осветит технические, временны́е и психологические аспекты интервью. Кроме того будут ответы на накопившиеся вопросы слушателей.

Итак, если вы уверенны в себе, у вас хорошо поставлена речь и хотите пощекотать нервишки — расчехляйте свои пыльные книжки и запускайте еву.
Если нет — просто слушайте трансляции и задавайте вопросы.

ВиО

  • Нет, с Амазоном никак не связано.
  • Нет, вас не возьмут на работу после этого интервью.
  • Да онлайн, да в паблике.
  • Нет, ваш возраст, телефон, место работы и имя первого домашнего питомца раскрывать не будем.
  • Нет, не удалим и не перезапишем подкаст, если вы не довольны собой.
  • Да, если всё чётинько, можно потом поговорить с Сашей о настоящем интервью.

Поrhcaлки №7. Алексей Усов (RHCA 12 lvl)

Дело Наташи Самойленко продолжается. У нас снова посиделки с экспертом. На этот раз их ведёт нестареющий Мамонт.

Скачать файл подкаста




Изначально в названии этого проекта обыгрывалось созвучие слов «посиделки» и «CCIE». Когда к нам пришёл первый JNCIE мы посмеялись, а то теперь делать – совершенно не понятно.
Итак, первый неСетевик в нашем баре “256й TTL” Red Hat Certified Architect 12 lvl Алексей Усов.
И из этих посиделок вы узнаете:
— Сертификация по Linux. Оказывается это не миф
— Архитектор 12 уровня vs Эльф 80го. Кто кого и что это вообще за цифры
— У Cisco дорогие экзамены? Узнай почём стать дипломированный опенсорсником и больше никогда не ной
— Пока ты спишь, враг качается. Расстановка точек над палочками в вопросе о необходимости сертификации

Больше конкретики в публикации Алексея на сайте учебного центра Инвента.
Для желающих всерьёз заняться подготовкой есть чат в телеграме: RHCA Preparation (linkmeup проксирует).

Добавить RSS в подкаст-плеер.

Подкаст доступен в iTunes.

Скачать все выпуски подкаста вы можете с помощью BT Sync (код: BYENRHD5UNKD5ZDIYFSB63WG2PEY2GIUN) или с яндекс-диска.


LinkMeUp. Выпуск № Внеплановый. Результаты проекта CCIE за год



Скачать файл подкаста




Второго октября 2015-го года мне в личку хабра пришло сообщение от старого дружани — Эмиля Гарипова с предложением освещать подготовку его и ещё трёх коллег к сдаче CCIE на сайте linkmeup.

Марат, привет!


linkmeup открытый. Я очень быстро понял, что идея может выгореть только если сделать из подготовки шоу. Знаете, вроде «CCIE за стеклом» или «Пусть лабят с Эмилем Гариповы». Выкладывать прогресс, материалы, лабы, личные переживания. Приглашать к совместным размышлениям.
Иначе никто не будет этого даже читать, и писать будет Эмиль в стол.

Именно с такими вводными 12 ноября состоялась первая ключевая встреча экспертов: Эмиль Гарипов и Наташа Самойленко.
Внезапно для нас именно в течение этих первых трёх часов с лёгкой подачи вашего непокорного слуги родилась идея стать менторами некой стади-группы. Эмиль будет натаскивать своих трёх коллег, готовить им программу, задачки, вопросы и маленькие лабы. Чтобы это не пропало даром, мы будем это публиковать. А чтобы расширить аудиторию, наберём стади-группу, которая будет идти по этому плану. Так у аудитории будет интерес и мотивация следить за проектом.
Чтобы был стимул быть внутри Основной Подготовительной группы, ограничиваем её численность до 2^5 и выставляем строгие критерии попадания в неё.
При этом в лучших традициях linkmeup — всё открыто и доступно любому желающему. Забегая вперёд скажу, знаю много людей из числа сочувствующих, кто шёл рядом с проектом и пользовался этим шансом.
Так из невинной идеи постинга прогресса родился монструозный проект, ставший испытанием для многих.

А далее Эмиль и Наташа вместе в первую очередь занялись составлением суперплана по подготовке: ccie.linkmeup.ru/plan/ — самой важной части, без которой не было бы ничего.
Здесь и в хвост и в гриву гонялась методика Эмиля интерливинг, которая предполагала циклическое обучение, когда тема изучается не за раз, а порциями по ходу подготовки.
Думаю, Эмиль о ней ещё напишет книгу — ибо вкатила.

Далее были привлечены Дима Фиголь и Илья В., с опытом сдачи CCIE и пониманием, что такое стади-группа и какие люди там нужны.
Идея зажгла нас всех. Мы собирались каждую неделю, обсуждая все детали, смакуя каждый этап и предвкушая грандиозный старт. Не совру, что от таких миниконференций по 2-3 часа мы получали большое удовольствие.

Мы определились с тем, что готовимся только к письменному экзамену. Что в ОПГ будут отбираться участники по трём критериям: заинтересованность, техническая компетенция, усердие.
Мы запланировали дату объявления о проекте, старта подготовки, условия его продолжения, роли участников, параллельные активности.
Так, кто-то должен был готовить материал согласно плану, маленькие лабораторные и задавать вопросы.
Кто-то проверять лабы — это бонус участия в ОПГ.
Кто-то вести периодические вебинары на сетевые темы.
Кто-то проводить периодические большие лабы.

Весь курс был рассчитан на использование эмулятора UNL (ныне EVE-NG), поэтому с нами в проект вписались Михаил Яндулов и Улдис Дзеркалс, которые сами проводили раньше такие проекты на платной основе.
«Совершенно неожиданно» для нас они стали спонсорами проекта и согласились оплатить CCIE RS Written одному участнику и у нас появилась конкурсная составляющая.
Впрочем, кого я пытаюсь обмануть, всё было не так. Мы придумали программу мотивации участников, чтобы им не хотелось разбежаться — ведь это известная проблема — к концу подготовку не остаётся почти никого.
Мы решили, что лучший ученик, дошедший до конца, и выполнивший всевсевсе задания, получит какой-то бонус… Какой — хз. Может, ваучер? И тут мы решили, а что если нам что-нибудь сможет предложить UNL. И UNL, понимая всю подоплёку, опередил нас. И собственно, уже сделал.
Так появилась проверка факта написания эссе, частично автоматизированная проверка лаб и рейтинг участников.

На новогодних каникулах на главной странице linkmeup.ru появился таймер, отсчитывающий время до релиза нашей идеи.
Он был в цветах циски, что многим подсказало, куда собственно ведёт этот таймер.

16-го января 2016-го мы раскрыли карты: linkmeup.ru/index/page10/
Пост в вк набрал почти рекордные 59 комментариев, в которых народ плакал, радовался и ликовал, а также пел дифирамбы бицухе Наташе Самойленко и прославляли её турецкий подъём.

К этому моменту уже было готово всё для запуска, в том числе составлена программа отбора кандидатов.

Мы хотели исключить любую возможность недопонимания нас и дать наиболее доступное представление наших целей и мотивации.
Кроме того участники ОПГ и сочувствующие должны были очень хорошо понимать затраты времени и сил на данное мероприятие.
Так появились все эти страницы:

Так появился вот этот подкаст:
И вот эта заметка:
За пару вечеров был запущен форум, несвязанный напрямую с CCIE за год. Антон Клочков стал его модератором.
Время форумов прошло лет семь назад. Но даже эта поделка до сих пор живёт, хоть и на последнем издыхании.

Первого апреля вышел немного юмористический подкаст про результаты отбора: linkmeup.ru/blog/229.html
Второго апреля ещё один пост с правилами и инструкцией: linkmeup.ru/blog/230.html
А четвёртого всё завертелось.
Пути назад уже не было.



Отбор в ОПГ был важнейшим этапом после плана подготовки. Задача ведь стояла банальная — найти людей грамотных и заинтересованных, которые не бросят заниматься через месяц, и два и полгода.
Мы не могли брать деньги — лучший стимул продложать чем-либо заниматься — никто не знал, что будет с проектом в будущем, брать на себя такую ответственность, заводить ИП итд — никто не хотел.

Мы выбрали, я считаю, лучший способ отбора — в три этапа:
1) Кандидат изъявляет своё желание на сайте. Он должен указать настоящие имя, фамилию, телефон и электропочту.
892 человека подали заявки.
Это значительно превзошло все наши ожидания.

2) Кандидат присылает эссе с ответами на простые вопросы:
  • Фамилия и имя, которые были указаны на предыдущем этапе.
  • Кратенько обо мне.
  • Отвечают ли цели проекта моим ожиданиям?
  • Для чего мне нужно участие в этом проекте?
  • Что для меня важно в этом проекте?
  • Смогу ли я выделить необходимые ресурсы (время, технические ресурсы, самостоятельное нахождение необходимых материалов), требуемые на обучение?Какую помощь я ожидаю от экспертов?
    Что будет, если такая помощь не будет оказана?
    Какова вероятность достижения мною результатов после окончания проекта и в чем эти результаты будут выражаться?
    Если я выиграю, что я сделаю с ваучером?

    Это стало камнем преткновения для многих. Люди просто не понимали, зачем это, и заполняли на отвяжись, игнорировали вопросы или писали тудя ересь. Ну что же, это была их вина. Сначала мы пытались объяснять каждому индивидуально, чего мы ждём. Но потом поняли, что это естественный отбор.
    Задача этого тура была в том, чтобы оценить желание и мотивацию человека быть в ОПГ и заниматься подготовкой.
    Если он не сможет потратить 20-30 минут своего времени на эти ответы, значит он не понимает, чего он хочет, и не сможет тратить по 15-20 часов в неделю на подготовку.
    Нам прислали 630 эссе. Это было какое-то безумие, мы плакали, мы теряли веру в человечество. Нам казалось, что это уже никогда не кончится.
    Каждый из экспертов честно потратил несколько недель на вычитку всех и каждого, и поставил свою субъективную оценку.
    Далее они усреднялись по всем экспертам и появлялась «объективная». Никто не спорил с чужой оценкой, поэтому за одно и то же эссе могло стоять 2 у одного и 5 у другого.
    Средний балл оказался 2,3 (из 5).

    3) Технический тест, подготовленный Димой Фиголем и Ильёй. 50 сложных вопросов из общего пула (порядка 60). 90 минут, одна попытка.
    Мы сделали всё возможное, чтобы исключить фрод и дискомфорт от прохождения теста. Есть обоснованное мнение, что удалось.
    Сергей Луньков помог нам перенести все вопросы и изображения на сайт, выверить их и убрать огрехи.
    Александр Фатин вычитал всё на предмет корректной английской грамматики и недвусмысленных значений.

    Средний бал 51,92 (из 100). Всего прошло тест 492 человека.


    Все данные были занесены в сводную таблицу, где по очень хитрой формуле для каждого участника на основе эссе и теста был выведен его индекс.

    А далее просто взяли самый топчик — они и стали членами ОПГ.

    Полтора года, которые длился фактически проект, показали, что мы не ошиблись в своём подходе. Показатель выживаемости крайне высокий:
    Через первые полгода убыло 3 человека. Через год — 10 человек.
    На момент апреля 2017 года, до большого полугодового перерыва — оставалось 18 человек, 60 % от общего количества.

    А ведь у экспертов главным был страх, что всё загнётся через 2-3 месяца.
    К сожалению, печальный опыт CCIE за год подтвердил прописную истину — немотивированный человек быстро теряет интерес к деятельности. Эксперты разбежались первыми. К сожалению, уже примерно через три месяца в проекте остались активными только Эмиль и Наташа. Когда вся автоматизация была закончена, Наташа тоже ни за какие коврижки не хотела оставаться.
    Больше года Эмиль тянул проект на своих плечах.
    Люди с горящими вначале глазами очень быстро потухли.
    Второй очевидный вывод — не всем подходит такой режим. Для кого-то ритм слишком быстрый, а для кого-то медленный. Есть примеры и того, что люди уходили из проекта, потому что самостоятельная подготовка продуктивнее. Хотя надо понимать, что это всё-таки не минус подхода CCIE за год, а плюс экспертизе человека.
    В декабре 2017-го несмотря ни на какие невзгоды, множество сложностей, удары судьбы и длительные паузы Эмиль закончил проект по подготовке к CCIE.

    Шесть человек прошли этот путь вместе с ним:
    1 Дышлевой Юрий 130 лаб 129 эссе
    2 Гузеев Денис 130 лаб 48 эссе
    3 Сокуров Леонид 128 лаб 114 эссе
    4 Пермяков Александр 127 лаб 89 эссе
    5 Иванченко Виктория 123 лаб 114 эссе
    6 Андреев Павел 122 лаб 114 эссе


    Авторы проекта считают его удавшимся.
    Мы поняли, как работает интерливинг, как выбрать 30 человек из 900, чтобы они не слились. Мы выучили уроки. Мы создали небольшое сообщество, которое жило само по себе.
    Мы помогли нескольким прекрасным людям вырасти в профессионалов.

    Но всё это благодаря одному человеку.


    Будет ли какое-то продолжение? Наверняка. На это сможет ответить только Эмиль.
    А сегодня вы можете пользоваться материалами, выложенными на ccie.linkmeup.ru/
    А вот и слак для сильных духом: ccie-year.slack.com

LinkMeUp. Выпуск № 59. WDM. Плотность Света

Можно сказать, первый полноценный выпуск linkmeup про уплотнение каналов оказался весьма плотным, да простят мне слушатели такую тавтологию.
При продолжительности едва больше часа гости успели рассказать всю базовую теорию и историю появления.
Интересный момент, всегда казалось, что уж тут-то всё без костылей — не протоколы же, что тут можно сделать не так? Ан нет, можно.

Блинников Дмитрий и Пушин Вячеслав из «Плотности Света» рассказывают о WDM.

Скачать файл подкаста




Если презентация не открывается, скачать.


  1. Истории и предпосылки: Способы увеличения пропускной способности канала связи
  2. Амплитудная модуляция и её ограничения
  3. WDM – принцип работы
  4. CWDM – сетка частот и современное состояние
  5. DWDM – сетки частот
  6. DWDM – FlexGrid и извращенцы
  7. Когерентная передача и её ограничения
  8. Амплитудная модуляция на новом уровне – PAM

Анонс подкаста. Выпуск 59 \\\\\Состоялся.

Внезапно мы осознали, что в подкасте для связистов не было темы про WDM. Ни разу за 5 лет.
Упущение стремимся исправить, и в январский выпуск Антон Клочков ангажировал к нам Плотность света.

Когда: 21.01.2018 в 15:00 (МСК)
Кто:
Блинников Дмитрий Юрьевич — Генеральный директор
Пушин Вячеслав Юрьевич — Технический директор
Про что: WDM.

Если презентация не открывается, скачать.




Поговорим про:
1. Истории и предпосылки: Способы увеличения пропускной способности канала связи
2. Амплитудная модуляция и её ограничения
3. WDM – принцип работы
4. CWDM – сетка частот и современное состояние
5. DWDM – сетки частот
6. DWDM – FlexGrid и извращенцы
7. Когерентная передача и её ограничения
8. Амплитудная модуляция на новом уровне – PAM4