Итак, первая позиция открыта.
Кандидат: я — Марат Сибгатулин. 18.02 в 10:00 Мск.
Собеседование будет проводиться в режиме полной симуляции реальной ситуации: мы не знакомы, ориентация на резюме и конкретную позицию.
Онлайн Трансляция
Вакансия
Начальник сетевого отдела регионального провайдера, предоставляющего услуги ШПД, L2/L3 MPLS VPN. Отдел состоит из нескольких инженеров (<10) и отвечает за поддержание сети в рабочем состоянии в соответствии с SLA.
Обязанности
- Операционная ответственность за работоспособность сети
- Масштабирование сети в соответствии с растущим спросом
- Общение с внешними провайдерами
- Общение с вендорами, составление RFP
- Проведение всех профилактических и экстренных работ
- Техническая ответственность за команду инженеров
Требуемая квалификация
- Минимум 5 лет опыта hands-on в провайдерских сетях
- Опыт работы с ведущими вендорами индустрии
- Опыт проведения массивных работ по модернизации сети
- Глубокие знания BGP/MPLS
- Грамотная речь, навыки ведения переговоров
Желательная квалификация
- 10 лет опыта в провайдерских сетях, 5 лет в качестве тимлида
- Сертификаты уровня CCIE/JNCIE
- Опыт автоматизации процессов (Python, Ansible, Chef, Puppet..)
- Опыт разворачивания систем мониторинга сетей
Ещё статьи
Что происходит с главной, часть 4: нам нужен металл
Всё течёт, всё меняется. linkmeup начинался со скромного шаред-хостинга на площадке xgu.ru, потом был Миран, Даталайн... Нас мотало в разные стороны - ESXi с виртуалками, облако VMWare, Proxmox с lxc-контейнерами. ...
1 февраля 2023
АДСМ5. История сетевой автоматизации
Когда началась история сетевой автоматизации? С Ansible в 2018? С ним она явно получила ускорение благодаря безагентной природе. Не. До него были голые языки на букву "P": Python, Perl, PHP. ...
31 мая 2022
Сети для самых маленьких. Микровыпуск №6. MPLS L3VPN и доступ в Интернет
Статья про L3VPN получилась большой — ни много ни мало 130 000 символов. Учитывая, что и её ещё не все дочитали, эту часть про доступ в Интернет мы вынесли в ...
1 августа 2016

5 коментариев
На мой скромный взгляд, тимлидами обычно становятся уже работающие сотрудники, т.е. вырастают в тимлидов. И дальше уже ищут кого-то на позицию поскромней. Разве нет? Было бы странно, имея почти десяток технарей, брать кого-то со стороны и делать его тимлидом.
с растущим чем?
Бывают ситуации, костяк по разным причинам в один промежуток времени уходит и просто нету подходящей кандидатуры из оставшихся.
Спросом 🙂 А ты чего ожидал?
просто растущим