Итак, первая позиция открыта.
Кандидат: я — Марат Сибгатулин. 18.02 в 10:00 Мск.
Собеседование будет проводиться в режиме полной симуляции реальной ситуации: мы не знакомы, ориентация на резюме и конкретную позицию.
Онлайн Трансляция
Вакансия
Начальник сетевого отдела регионального провайдера, предоставляющего услуги ШПД, L2/L3 MPLS VPN. Отдел состоит из нескольких инженеров (<10) и отвечает за поддержание сети в рабочем состоянии в соответствии с SLA.
Обязанности
- Операционная ответственность за работоспособность сети
- Масштабирование сети в соответствии с растущим спросом
- Общение с внешними провайдерами
- Общение с вендорами, составление RFP
- Проведение всех профилактических и экстренных работ
- Техническая ответственность за команду инженеров
Требуемая квалификация
- Минимум 5 лет опыта hands-on в провайдерских сетях
- Опыт работы с ведущими вендорами индустрии
- Опыт проведения массивных работ по модернизации сети
- Глубокие знания BGP/MPLS
- Грамотная речь, навыки ведения переговоров
Желательная квалификация
- 10 лет опыта в провайдерских сетях, 5 лет в качестве тимлида
- Сертификаты уровня CCIE/JNCIE
- Опыт автоматизации процессов (Python, Ansible, Chef, Puppet..)
- Опыт разворачивания систем мониторинга сетей
0
5452
5
Ещё статьи
Анонс подкаста. Выпуск 27
Всем понравилась серия видеоуроков Let's Lab от Алексея Кротова? Не пропустите — прямо сегодня последний 4-й выпуск про чудесный IS-IS — самый что ни на есть хардкор. Да, мы тут ...
19 мая 2015
Задача №МВ3.8
В нашей AS для настройки политик с клиентскими AS, используются community. Используются такие значения: 64500:150, 64500:100, 64500:50, 64500:1, 64500:2, 64500:3. Кроме того, маршрутизаторы нашей AS также используют community для работы ...
14 октября 2013
Big Monitoring Meetup#2
Кажется, нам удалось немного поучаствовать в зарождении новой ежегодной конференции. Да ещё и по узкому профилю, да ещё и не в подвальном формате. Итак, год назад был проведён BIG MONITORING ...
8 мая 2018
5 коментариев
На мой скромный взгляд, тимлидами обычно становятся уже работающие сотрудники, т.е. вырастают в тимлидов. И дальше уже ищут кого-то на позицию поскромней. Разве нет? Было бы странно, имея почти десяток технарей, брать кого-то со стороны и делать его тимлидом.
с растущим чем?
Бывают ситуации, костяк по разным причинам в один промежуток времени уходит и просто нету подходящей кандидатуры из оставшихся.
Спросом 🙂 А ты чего ожидал?
просто растущим