Итак, первая позиция открыта.
Кандидат: я — Марат Сибгатулин. 18.02 в 10:00 Мск.
Собеседование будет проводиться в режиме полной симуляции реальной ситуации: мы не знакомы, ориентация на резюме и конкретную позицию.
Онлайн Трансляция
Вакансия
Начальник сетевого отдела регионального провайдера, предоставляющего услуги ШПД, L2/L3 MPLS VPN. Отдел состоит из нескольких инженеров (<10) и отвечает за поддержание сети в рабочем состоянии в соответствии с SLA.
Обязанности
- Операционная ответственность за работоспособность сети
- Масштабирование сети в соответствии с растущим спросом
- Общение с внешними провайдерами
- Общение с вендорами, составление RFP
- Проведение всех профилактических и экстренных работ
- Техническая ответственность за команду инженеров
Требуемая квалификация
- Минимум 5 лет опыта hands-on в провайдерских сетях
- Опыт работы с ведущими вендорами индустрии
- Опыт проведения массивных работ по модернизации сети
- Глубокие знания BGP/MPLS
- Грамотная речь, навыки ведения переговоров
Желательная квалификация
- 10 лет опыта в провайдерских сетях, 5 лет в качестве тимлида
- Сертификаты уровня CCIE/JNCIE
- Опыт автоматизации процессов (Python, Ansible, Chef, Puppet..)
- Опыт разворачивания систем мониторинга сетей
Ещё статьи

TACACS in da Сloud
Вот есть у вас сотня коммутаторов или маршрутизаторов. Это много или мало? Ну вроде как мало. А если надо на всех разом нового сотрудника добавить? А потом удалить уволившегося? А потом поротировать скомпрометированные пароли и ключи? И тут ...
12 июня 2024

Сети для самых маленьких. Часть ой, всё
Дорогие мои друзья, отважные критики, тихие читатели и тайные почитатели, СДСМ заканчивается. Я не могу похвастаться тем, что за 7 лет я затронул все темы сетевой сферы или тем, что ...
8 апреля 2019

sysadmins №61. LLM и СУБД. Созданы друг для друга?
Модные нынче нейроночки встроили уже буквально в каждую швабру, а вайбкодингом уже не удивить даже пастуха в глухой горной деревне. Однако есть целые пласты технологий, где к попыткам встраивать ML/LLM ...
23 августа 2025
5 коментариев
На мой скромный взгляд, тимлидами обычно становятся уже работающие сотрудники, т.е. вырастают в тимлидов. И дальше уже ищут кого-то на позицию поскромней. Разве нет? Было бы странно, имея почти десяток технарей, брать кого-то со стороны и делать его тимлидом.
с растущим чем?
Бывают ситуации, костяк по разным причинам в один промежуток времени уходит и просто нету подходящей кандидатуры из оставшихся.
Спросом 🙂 А ты чего ожидал?
просто растущим