Итак, первая позиция открыта.
Кандидат: я — Марат Сибгатулин. 18.02 в 10:00 Мск.
Собеседование будет проводиться в режиме полной симуляции реальной ситуации: мы не знакомы, ориентация на резюме и конкретную позицию.
Онлайн Трансляция
Вакансия
Начальник сетевого отдела регионального провайдера, предоставляющего услуги ШПД, L2/L3 MPLS VPN. Отдел состоит из нескольких инженеров (<10) и отвечает за поддержание сети в рабочем состоянии в соответствии с SLA.
Обязанности
- Операционная ответственность за работоспособность сети
- Масштабирование сети в соответствии с растущим спросом
- Общение с внешними провайдерами
- Общение с вендорами, составление RFP
- Проведение всех профилактических и экстренных работ
- Техническая ответственность за команду инженеров
Требуемая квалификация
- Минимум 5 лет опыта hands-on в провайдерских сетях
- Опыт работы с ведущими вендорами индустрии
- Опыт проведения массивных работ по модернизации сети
- Глубокие знания BGP/MPLS
- Грамотная речь, навыки ведения переговоров
Желательная квалификация
- 10 лет опыта в провайдерских сетях, 5 лет в качестве тимлида
- Сертификаты уровня CCIE/JNCIE
- Опыт автоматизации процессов (Python, Ansible, Chef, Puppet..)
- Опыт разворачивания систем мониторинга сетей
Ещё статьи
АДСМ1. Виртуализация сети
В предыдущем выпуске я описал фреймворк сетевой автоматизации. По отзывам у некоторых людей даже этот первый подход к проблеме уже разложил некоторые вопросы по полочкам. И это очень меня радует, ...
7 июня 2019
Безопасность IP телефонии
Статья написана специально для linkmeup. ======================= Здравствуйте, коллеги и друзья, я, Семенов Вадим, совместно с командой проекта network-class.net представляем вниманию обзорную статью, которая затрагивает основные тенденции и угрозы в IP ...
30 июля 2014
Ответ к задаче №7.6
Пример процесса поиска неисправностей:Проверяем доступность loopback'а хаба:brno-gw1#ping 172.16.255.1 source 172.16.255.136Type escape sequence to abort.Sending 5, 100-byte ICMP Echos to 172.16.255.1, timeout is 2 seconds:Packet sent with a source address of ...
7 марта 2013

5 коментариев
На мой скромный взгляд, тимлидами обычно становятся уже работающие сотрудники, т.е. вырастают в тимлидов. И дальше уже ищут кого-то на позицию поскромней. Разве нет? Было бы странно, имея почти десяток технарей, брать кого-то со стороны и делать его тимлидом.
с растущим чем?
Бывают ситуации, костяк по разным причинам в один промежуток времени уходит и просто нету подходящей кандидатуры из оставшихся.
Спросом 🙂 А ты чего ожидал?
просто растущим