Для меня важнее, что люди бабки вкладывают в развитие, как миран, и в поддержание высокого рабочего уровня. Мы же им свои сайты доверяем и оборудование, а не качество дорог на подъезде к дата-центру оцениваем, это пусть соответствующие дорожные службы своим делом займутся. А услуги миран лично меня вполне устраивают. Конечно, на тот уникальный даунтайм я не попал чисто по времени сотрудничества, но сейчас никаких таких случаев нет и в помине.
  • avatar eromgor
  • 1
Привет Денис!
В итоге я так понял, тем кто хочет работать 9х5 и жить как все — налево, тем кто может и хочет херачить за большие деньги, направо :)
— как то слишком черно-бело получилось. Я не бессеребреник и деньги очень люблю (и в капитализм тоже верю), просто деньги не единственный критерий который на мое ощущение счастья влияет — есть куча других, о которых собственно я и пытался рассказать.
Про кредит доверия — я не говорю что в Швеции нужно расслабить булки и сидеть ровно. Это вопрос мотивации. Меня мотивирует делать больше/лучше/быстрее удовольствие которое я получаю от процесса делания и его результата, но меня точно не будет мотивировать цель оправдать оказанное доверие и желание доказать что я не хуже вон тех 10 парней из Бангалора/Пуне/Хайдерабада которые в очереди за мной стоят.
Готов продолжить дискуссию :)
Интересно было послушать.
В итоге я так понял, тем кто хочет работать 9х5 и жить как все — налево, тем кто может и хочет херачить за большие деньги, направо :)
В той части где ты говорил что доказывать свое право на существоваание и получить кредит доверия в Швеции не нужен, я думаю это не совсем так. В самом начале, ты уже говорил что, для того что бы приехать, нужно получить одобрение профсоюза, т.е. тут ты получаешь этот кредит заранее, но получить его может далеко не каждый я думаю.
В штатах тоже самое, но это делается пост фактум если ты хочешь остаться в стране на долго. т.к. своих лоботрясов тут хватает, которые нихера делать не хотят :)
  • avatar eromgor
  • 0
У меня есть для тебя вакансия
Круто. Тоже хочу в Швецию.
Марат, добрый день!
Ответьте пожалуйста на вопросы в предыдущих комментариях… У меня похожая проблема: при падении линка Красноярск — Москва пропадают динамические маршруты на маршрутизаторе в Красноярске, и уменьшается количество маршрутов во Владивостоке. Это случайно не глюк PT? А то я уже 2 дня бьюсь, а выхлоп нулевой((
А за материал огромное спасибо!!!
You are welcome.
Я очень многие вещи упустил, но иначе фир затянулся бы на 10 часов )
Денис, спасибо большое за уделенное время и очень полезную информацию! Очень круто послушать тебя.
EB1 можно начать даже если ты не в США и приехать уже с «грин картой». Многие приезжают именно по этой схеме, но это означает что нужно быть оч уверенным в человеке и очень его хотеть себе в штат. т.к приехав сюда, он может смело найти себе другого работодателя и уйти к нему.
W2 vs 1099 — это такая же дискуссия как и Lease vs Finance. Будут и за и против! )
Подача на гринку и все эти EB процессы отдельная большая тема и интересна в основном тем кто уже здесь. Кстати мне казалось, что приехав по L1 можно податься на гринкарту самому, не ожидая петиции от работодателя.
C вариантом контракт/штат это тоже из собственного опыта и людей вокруг. Причина почему компании нанимают на контракт — минимизация расходов, так как расходы на каждого штатного сотрудника существенно выше его зарплаты. Мне возможно просто не везло, но при общении с ректрутерами, если позиция контракт, а я называл ожидаемую сумму в год они просто делили ее на 2080 (52 недели по 40 часов) и предполагали что это мой рейт, что как бы совсем не так. Про списание расходов контракником как-то не думал совсем, нужно считать.
Полностью согласен, некоторые вещи я упустил.
Так же как например тот момент когда можно податься на гринку (ЕВ1) напрямую. Правда это не быстро.
А народ работает на Full Time во многом потому что на H1 по другому и нельзя, т.к. ты обязан быть W2-employee.
У меня есть примеры, когда люди получали гринку и уходили в свободное плавание на контракт и большие деньги пусть и без бенефитов. Работая контрактником есть свои бенефиты, во многом заключающиеся в том что ты ооочень многие вещи можешь списывать до налогов, и уменьшать свою налоговую базу, а это в свою очередь экономит достаточно много денег.
Вобщем есть и плюсы и минусы, главный посыл в том что есть свобода выбора, и это не может не радовать.
Дмитрий, согласен, но я говорил про тех людей которых я видел и с тем с кем я общался
Опыт Дениса как человека с экстраординарными способностями и заслугами немного отличается от «обычного», и в этом плане было очень интересно послушать.
По поводу «H1B это лотерея» не всегда так было — это нововведение последних лет 4-5 когда количество заявок, поданных в первые дни, стало превышать квоту, в былые времена компания могла подать человек чуть ли не осенью и «окно» все еще было открыто. Возможно, не всегда так будет — сделают, например отдельную очередь для индусов как для грин карты. Кстати, окно подачи в апреле это только для новоприбывших, кто не находится в данный момент в стране. Обновить визу или сделать трансфер можно в любое время года и это никак не зависит от озвученных квот.

Второй момент — «H1B-шники бесправные рабы на галерах работающие за еду» — и да и нет. Привозя человека на определенную позицию, компания обязана a) доказать что не смогла найти внутри страны человека на эту позицию b) платить ему не меньше медианной (или средней?) зарплаты по данной позиции в данном регионе. Несомненно, недобросовестные компании и бодишопы используют всякие уловки чтобы платить поменьше за спеца получше, но все не так печально.
Контрактор vs Full Time Опять же, работать контактором в большинстве случаев выгодно либо узким специалистам, у которых высокие рэйты либо очень крутым про, как Денис, которые к тому же не успели осесть. Остальная масса людей при прочих равных выберет позицию в штате. Основная причина – бенифиты – мед страховка, 401k, отпуск, праздники и т.д. Если все это нужно оплачивать из кармана, может выйти очень накладно.
Добрый день.
Прошу уточнить по Well-Known community, нет ли ошибки? т.к. согласно tools.ietf.org/html/rfc1997:
«NO_EXPORT (0xFFFFFF01)
All routes received carrying a communities attribute
containing this value MUST NOT be advertised outside a BGP
confederation boundary»
а здесь указано, что за пределы конфедерации передавать их можно.
Не совсем верно по поводу пенсий. Чтоб получать пенсию в 2500 долларов человек должен зарабатывать довольно крупную зарплату в течении жизни. Стандартные пенсии в районе 800-1000 долларов, что совсем не большая сумма по американским меркам. Поэтому большинство американцев копят дополнительно по 401к.
Если вернуться к разговору о безопасности Android.
Часто появляются новости, что на Android нашли очередного зловреда (и всегда много паники на этот счёт). Если начинаешь копать, то выясняется, что этого зловреда пользователь должен САМ установить (т.е. он не «пробирается» на смартфон тайком). Пользователю, на каком нибудь сайте, предлагают установить например бесплатный плеер порно или получить на халчву денег и пользователь САМ ставит APK файл при этом отключая защиту Android (включают опцию «Неизвестные источники — Разрешить установку приложений из неизвестных источников»).

Примеры с включенной опцией «Неизвестные источники» встречаюсь часто. Иногда просят «починить» телефон и видишь, что эта опция включена. На вопрос — «а зачем включали?», ответ — «хотели игрушку поставить и она это попросила»…

Виноват ли в этом Android...? Сомневаюсь…

У меня возникает вопрос… Существуют ли действительно зловреды для Android, которые РЕАЛЬНО тайком пробираются на смартфон? Без каких либо действий со стороны пользователя?
Я такого пока не встречал не лично не в новостях…
Начинать надо с предоставления инфы пользователю. Чтобы доходило только то, что уже прошло через какие-то фильтры. Нужон рубежъ\эшелоны.
  • avatar bkmz
  • 0
Приветствую.
Какя понимаю 25 числа будет выложена запись подкаста?
Хм, крайне удивила некомпетентность Наташи в области законодательного регулирования удаленки. Она описывает ситуацию и делает предположения в рамках условий, существовавших до весны 2013 года («в законодательстве нет такого понятия, как удаленная работа», оформление удаленщиков как командированных или открытие ради них обособленных подразделений в регионах и т.п.) В апреле 2013 вступила в действие глава 49.1 Трудового кодекса «Особенности регулирования труда дистанционных работников», где все эти проблемы были разрулены. Уже пять лет как удаленщики могут быть оформлены стопроцентно «вбелую». Именно об этом говорят упомянутые ведущим компании, широко практикующие найм удаленщиков.

Наталье надо подтянуть знание нормативной базы )) Вообще странно, что это прошло мимо нее, тогда эта новация пронеслась ураганом статей по всем HR-порталам и волной экстаза в комментариях к ним.
На днях запись будет готова.